手を挙げるたびに、チャンスが増えていく。

Q.シンクロジスティクスを選んだ理由

海外とつながりのある仕事に携わりたいと考え、就職活動では物流業界を含め、複数の企業説明会や座談会に参加していました。多くの会社では、事業内容や制度の説明が中心でしたが、シンクロジスティクスの説明会では、「これから会社をどう成長させていくのか」「若手にどんな役割を期待しているのか」といった話が多く、自分自身がその一員として関わるイメージを持つことができました。

特に印象的だったのは、先輩社員との座談会や面接でお話をした代表である一木の言葉に一貫性があったことです。若くして事業を立ち上げ、挑戦を重ねてきた経験を自分の言葉で語る姿から、「若手の挑戦を後押しする文化」が表面的なものではなく、実際に根付いている会社だと感じました。

また、学生時代に訪れた発展途上国で、日本車が現地の生活にとってインフラの一部として機能している姿を目にした経験から、その流れを支える仕事に関われる点にも大きなやりがいを感じ、シンクロジスティクスへの入社を決めました。

Q.入社して感じたギャップ

入社前から「若手の挑戦を後押しする文化」があると感じていましたが、実際にはその想像以上に、意欲に応じて大きな裁量を任せてもらえる環境でした。重要な案件も若手に託してくれるため、責任ある経験を積む機会が多く、自分の成長が一気に加速したことが大きなギャップでした。

Q.現在の仕事内容

入社後はカスタマーサクセス部で、現地顧客とのやり取りや船の手配、書類作成、コンテナ作業スケジュールの調整など、船積みに関わる一連の業務を担当していました。1台の輸出には多くの工程が関わるため、常に全体の流れを俯瞰し、前後工程を意識しながら次のアクションを先回りして動くことを心がけていました。

こうした“1台の輸出の流れを全体像で捉える姿勢”を評価していただき、入社3年目にはより広い視点で、お客様の船積み全体を見ながら対応するセールス部へ異動しました。現在は、よりスムーズな輸出のための提案や仕組み改善に取り組んでいます。カスタマーサクセス部で培った現場理解を土台に、課題があれば原因整理から改善まで一貫して対応し、お客様のニーズに合わせた最適なサポートを行うよう努めています。

Q.シンクロジスティクスのやりがい

日本から海を渡って輸出された車が、現地の誰かの生活を支えていると実感できる瞬間に、大きなやりがいを感じます。
また、若手のうちから新規プロジェクトや大きな案件を任せていただける機会が多く、責任を持って主体的に動くほど学びが増え、経験として積み上がっていくことも大きな励みになっています。

Q.シンクロジスティクスでのターニングポイントは

シンクロジスティクスに入社して最初のターニングポイントは、新卒1年目の秋ごろでした。先輩の引き継ぎを担当したいと手を挙げ、大規模な船積み業務を任されたことがきっかけです。

当時は船積みの仕組みがまだ整っていない部分もあり、改善提案の余地があり、自らその機会を掴みにいきました。全体の流れを理解しながら効率化を提案し、工数削減につなげた経験は私の自信につながり、「自分で考えて動くこと」の重要性を学ぶきっかけとなったことをよく覚えています。

Q.シンクロジスティクスの好きなところは

良い意味で個性豊かなメンバーが多く、関わることで様々な視点を得られるところです。どんな個性を持った人が居るのか言い出すときりがないのですが、みなさん共通して柔軟で、新しい考え方を受け入れるメンバーが多く、固定概念にとらわれない人が多いと思います。

社会人になったら年齢差で壁ができるイメージがありましたが、年齢差を感じさせないフラットな関係性で、相談しやすい環境なのもシンクロジスティクスの好きなところです。

Q.就活生へのメッセージ

就職活動では、「自分のポテンシャルを最大限に発揮できる環境」を見極めることが大切だと思います。環境が合えば、成長のスピードも仕事への充実感も大きく変わります。
シンクロジスティクスは、挑戦したい人に多くのチャンスが開かれている会社です。「やりたい」と声を上げれば年齢に関係なく任せてもらえるため、経験が確かな力へと変わっていきます。

前向きに意見を受け入れてくれる仲間が多いのもシンクロジスティクスの魅力です。安心して挑戦できる環境だからこそ、自分の可能性を広げたい人にぜひ来てほしいと思います。
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています。