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信用と信頼 ー「任せたい」と思われる人になるために こんにちは、シンクロジスティクスの一木です。 今日は、「信用」と「信頼」について、私なりの考えを話したいと思います。 この2つは、よく似た言葉ですが、私ははっきりと使い…
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【ヤード探訪 #1】シンクロジスティクスの原点、箱崎ヤード シンクロジスティクスの一木です 現場のリアルな魅力を少しでもお伝えしたい。 そんな思いから、「ヤード探訪」というシリーズを始めることにしました。 初回は、シンク…
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役割の違いが生む”温度差”をどう埋める？ シンクロジスティクスの一木です。 仕事をしていると、 「こっちは急いで動いてるのに、相手はのんびりしてる」 「伝えたはずなのに、ぜんぜん進んでない」 そんな風に、“温度差”を感じ…
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健康な会社を目指して シンクロジスティクスの一木です。 近年、経済産業省が提唱する「健康経営」の概念が広く認知され、従業員の「健康管理」は企業経営において極めて重要な課題の一つとなっています。 今回は、私自身の健康に対す…
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新卒時代の原点と、次世代に伝えたいこと シンクロジスティクスの一木です。 今回は、私の新卒時代の体験を交えながら、若い世代の社員たちに伝えたいことをお話ししたいと思います。   ■新卒採用がスタートしました 弊…
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13期のスローガンについて シンクロジスティクスの一木です。 弊社は、2025年4月より13期目のスタートを切ることが出来ました。これもひとえに、日頃よりご支援・ご協力を賜っております関係者の皆様のおかげと、心より御礼申…
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